Рабочая неделя учителя-логопеда в ДОУ: уточнение ставок, включенные работы и законность действий руководства

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, некоторые категории работников могут иметь сокращенную норму рабочего времени. Исходя из информации в вашем вопросе, можно предположить, что вы можете работать не более 40 часов в неделю.

Относительно ставки учителя-логопеда в ДОУ, точное количество часов для данной категории работников может зависеть от конкретного ДОУ и его внутренних документов, регулирующих трудовые отношения. Однако, в целом можно предположить, что в рабочую ставку включены все работы по подготовке и проведению занятий, в том числе работа с документацией и консультации родителей.

Относительно второй ставки и премий к основной зарплате, важно обращать внимание на термины, используемые в трудовом договоре. Если в договоре указана премия к основной зарплате, то она не может быть второй ставкой. Однако, если это не ставка, а действительно премия к основной зарплате, то ее размер может быть указан отдельно от оклада за ставку в трудовом договоре.

Также, если руководство обязало вас работать 40 часовую рабочую неделю, то это может быть допустимо, если это не превышает норму рабочего времени для вашей категории работников, и если это не противоречит договору и законодательству. Но если вы не согласны с таким режимом работы, то вы можете обратиться к руководству с просьбой изменить условия трудового договора.

Для ответа на данный вопрос будут нужны следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя в ДОУ, включая законодательство в области образования;
4. Тарифно-квалификационная справка, утвержденная органом государственной власти РФ.

Ответ на вопрос о том, сколько часов входит в ставку учителя-логопеда в ДОУ, зависит от нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной сфере. Обычно рабочая неделя для данного категории работников составляет 36 часов с возможностью оказания консультационной и методической помощи родителям и коллегам после окончания рабочего дня.

Относительно того, законны ли действия руководства, которое обязало работника работать 40 часовую рабочую неделю, необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора. Если изменения в рабочем графике были внесены с согласия работника и при условии вознаграждения за выполнение сверхурочных работ, то такое решение руководства может считаться законным.

Относительно вопроса о включении в тарификацию работ с документацией, консультаций и т.п. необходимо также проверить условия трудового договора и нормативно-правовые акты в данной сфере. Если данные виды работ необходимы для выполнения трудовых обязанностей работника, то они включаются в рабочее время, независимо от того, указаны ли они в тарификационной справке или нет.

Относительно оклада за вторую ставку в трудовом договоре необходимо проконсультироваться с юристом для определения, является ли данный договор законным и соответствует ли он требованиям трудового законодательства РФ.

Статья 91 трудового кодекса РФ - здесь прописывается норма рабочего времени и установлено, что норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также стоит обратить внимание на статьи 113, 114, 115, 116 трудового кодекса РФ, где перечислены дополнительные выплаты к заработной плате работников.