Рабочая неделя в доу: 36 часов, разделение на две смены. Работа логопеда и возможные проблемы с отработками при болезни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, принуждение работника возвращаться на работу в случае болезни является незаконным. Поэтому вы не можете быть вынуждены отрабатывать пропущенное время в случае болезни. Кроме того, отпускные и выходные дни не могут быть заменены отработкой. Если вы выполняете норму часов, установленную вашим трудовым договором, то вы не обязаны выполнять дополнительные отработки. Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также регулирования трудовых отношений.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - для выяснения условий работы и соблюдения прав и обязанностей каждой из сторон.

3. График работы - для определения сколько часов работник должен отработать в неделю и как распределяются рабочие часы.

4. Приказ о назначении на должность - для установления должности, на которой работает сотрудник, а также ставки и размера оплаты труда.

Если старший воспитатель требует следовать условиям, противоречащих законодательству, то это может быть основанием для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 91, 93, 94, 111-117.