Работа на ставку в дошкольном отделении с особыми потребностями: нормативные документы и объем работы

В соответствии с Приказом Минтруда России от 30.12.2014 № 1105н "Об утверждении перечней профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", профессия "Психолог" не относится к вредным и опасным. Однако, согласно Приказу Минобрнауки России от 20.06.2013 №499 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим образовательную деятельность", психологическая служба должна быть организована в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Также, постановлением Правительства РФ от 17.07.2014 № 634 "Об утверждении Правил оказания услуг по организации досуга детей", норматив психологического сопровождения детей составляет не менее 3 часов в месяц на каждую группу. Следовательно, все зависит от организации, в которой вы работаете, и может быть установлено в локальных нормативных актах данной организации.

Вы можете обратиться к следующим документам:

1. Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который регулируется порядок организации образовательной деятельности в дошкольных учреждениях.

2. Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2004 г. №848 "Об утверждении Правил оказания услуг по психологическому и педагогическому сопровождению обучающихся в общеобразовательных учреждениях" .

3. Нормативным актам, утверждаемым Министерством образования РФ, в которых определяется организация работы с детьми с ОВЗ в дошкольных учреждениях.

В любом случае, рекомендуется обратиться к руководству дошкольного учреждения и проконсультироваться с ними по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации; Закон Российской Федерации "Об образовании"; Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2001 г. № 554 "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении". Нормативные документы могут содержать требования к численности педагогических работников, включая психолога, в зависимости от количества детей и особенностей их состава. Также важен может быть коллективный договор, заключенный между работником и работодателем, где могут быть прописаны более подробные требования к организации труда педагогических работников, включая психолога.