Законодательство: увольнение в декретном отпуске и вызов на работу без оставления ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Также, работодатель должен учесть обстоятельства, связанные с наличием у работника ребенка, на истекающий период декретного отпуска. Если работодатель не учитывает эти обстоятельства, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Документами, которые необходимы для решения данного вопроса, являются: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Закон о трудовых отношениях РФ; 3) Закон о гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может уволить женщину по причине нахождения ее в декретном отпуске. Однако, если работник не является постоянным сотрудником, не прошел испытательный срок или не выполнен контракт по иному основанию, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если у женщины отсутствует возможность оставить ребенка на время отсутствия на работе, то она может обратиться за помощью к своей компании в целях обсуждения возможности работы в гибком графике или удаленной работе. В случае отказа работодателя или невозможности выполнения работника своих обязанностей по причине декретного отпуска, женщина вправе запросить помощь в сфере социальной защиты материнства и детства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статья 38 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд и охрану труда, а также гарантии социальной защиты работников.