Как сохранить работу при декретном отпуске: простой перевод или увольнение?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе принять решение о выходе на работу по согласованию с работодателем. Однако, если работодатель предлагает перевести Вас на другую должность, Вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством относительно условий перевода на другую должность и постоянства заработной платы. При переводе на другую должность ставка работника может измениться, поэтому следует удостовериться, что новая должность имеет равную или более высокую ставку, а также ознакомиться с процедурой перевода на новую должность. Если увольнение не имеет обоснованного юридического основания, Вы можете настаивать на переводе без увольнения. Однако, в случае определенных обстоятельств, работодатель может предложить уволить Вас для последующего перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса может понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Закон "О декретном отпуске" от 29 декабря 1995 года № 181-ФЗ, который устанавливает права и обязанности работника при нахождении его в декретном отпуске. 4. Приказ о переводе на новую должность (если такой имеется). 5. Заявление работника о переводе на новую должность без увольнения, если работодатель не заявил о необходимости увольнения работника. 6. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей.

В данной ситуации, с моей точки зрения, работнику следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на новую должность без увольнения, если работодатель ему этого не предложил. Если же работодатель утверждает, что увольнение необходимо, то работник имеет право обжаловать это решение в суде в течение 1 месяца с момента получения уведомления о планируемом увольнении.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемена условий труда" Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения"