Как участковый врач работает на 3 участках и что делать в случае нарушения прав трудового кодекса

Добрый день! Если вы работаете на основании договора на 1.5 ставки, то именно этот факт должен быть определен в подписанном договоре. Если же работодатель попросил вас работать на трех врачебных участках, при этом не изменяя условия договора, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться к своему работодателю для урегулирования этой ситуации и если это не будет приводить к необходимому результату, то вы сможете обратиться в надзорные органы для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между участковым врачом и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы (стаж, должность, рабочее время, оплата труда и т.д.); 2. Рабочей запиской о распределении врачей по участкам; 3. Графиком работы участкового врача, включающим рабочие дни и трудовые нормы, установленные законодательством Российской Федерации; 4. Приказом о повышении ставки врача и оплаты труда.

По результату анализа документов и выявления факта нарушения законодательства работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении убытков, связанных с работой сверх нормального рабочего времени и неоплаченной работой. В данном случае, юрист может рекомендовать обратиться к адвокату для консультации и подготовки правильных документов для предъявления иска в суд.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников за сверхурочную работу.
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Предельная продолжительность рабочего времени и время отдыха.
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Перерывы в работе.
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда.