Работа по совместительству: важность указания в договоре и возможность работы в нескольких компаниях

Уважаемый спрашивающий! Работа одновременно в двух компаниях по совместительству возможна, если это не запрещено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Однако, следует обратить Ваше внимание на то, что работодатели, в которых Вы работаете по совместительству, должны быть согласны на такую форму трудовых отношений и на отведение Вами рабочего времени в каждой из компаний.

По Гражданско-правовому договору (ГПХ) Вы можете работать в качестве индивидуального предпринимателя или нанимаемого исполнителя. Однако, если Вы работаете по совместительству, рекомендуется указать в договоре ГПХ, что Вы работаете в этом качестве на дополнительной основе, после основной работы по трудовому договору.

Также, следует обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, общее количество рабочего времени, которое может быть отведено на работу по совместительству, не должно превышать половину стандартного размера рабочего времени.

Насчет необходимости пометки в договоре следует обсудить с работодателями и, при необходимости, проконсультироваться с профильным юристом.

Для решения вопроса о возможности работать одновременно в двух компаниях по совместительству, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительную работу в свободное от основной работы время, если это не противоречит закону, иной нормативно-правовой и локальной нормативной документации, коллективному договору, соглашениям, трудовому договору.

Ответ на вопрос о возможности работы по совместительству в одной компании по трудовому договору и в другой по ГПХ неоднозначный. Необходимо изучить законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты каждой из компаний для данного конкретного случая.

Если работник имеет право на такую дополнительную работу, то в договоре по ГПХ необходимо указать соответствующий пункт о работе по совместительству. Также возможна необходимость получения согласия работодателя на такую дополнительную работу, если предусмотрено локальными нормативными актами. В любом случае, необходимо тщательно изучить правовые акты, связанные с трудовыми правоотношениями в каждой из компаний.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "О совмещении профессий (должностей)" Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор как вид гражданско-правового договора"