Сотрудница уволена по статье 81п7: как защитить свои права и изменить запись в трудовой?.

Статья 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником кражи, грабежа и других имущественных преступлений. Однако, для увольнения по этой статье необходимо, чтобы были соблюдены все законные процедуры и формализации, включая проведение дисциплинарного расследования и вынесение соответствующего постановления работодателем.

Если же были нарушены процедуры, а также были использованы запугивание и угрозы со стороны работодателя, работник вправе обратиться в суд для оспаривания увольнения по данной статье.

Однако, если работник подписал расписки о выплате денежных средств и согласился с увольнением по данной статье в обмен на выплату компенсации, то такое решение суда может быть принято очень сложно.

Относительно возможности изменения статьи увольнения в трудовой книжке, необходимо отметить, что в случае возникновения спорных ситуаций, стороны могут обратиться в суд, который примет окончательное решение по данному вопросу.

Что касается заявления для вступления на учет в центр занятости населения, то необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, без указания конкретной статьи и обстоятельств, которые привели к такому решению.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана причина увольнения по статье 81 п. 7 Трудового кодекса РФ.
2. Акты, подписанные вами и директором, о выплате денежных средств и получении ими расписки от "пострадавших".
3. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы подписали ранее.
4. Банковские документы, подтверждающие выплаты вам денежных средств.

Относительно вашего вопроса о возможности подать в суд на изменение статьи в трудовой, возможность этого действия существует, однако, при условии, что существуют достаточные основания для этого (например, если вы считаете, что увольнение произошло не по вашей вине). Для подачи соответствующего заявления необходимо обратиться к юристу, который поможет вам правильно оформить и направить его в суд.

Написать заявление об изменении статьи в трудовой можно следующим образом:

Государственной инспекции труда [адрес]

От ________________ (ФИО полностью, паспортные данные)

Заявление

Прошу изменить статью увольнения в моей трудовой книжке с 81 п. 7 Трудового кодекса РФ на иную, поскольку считаю данное увольнение несправедливым и неправомерным.

Прилагаю: - копию трудовой книжки с записью об увольнении; - [перечислить другие доказательства вашей позиции, если такие имеются].

_______________ (подпись)

Дата: ________________

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации (основание для увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников);
• статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на получение трудовой книжки и внесение в нее соответствующих записей);
• статья 180 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор оказания услуг);
• статьи 153-154 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работодателя и работника, в том числе по вопросам выплаты заработной платы).

Относительно подачи в суд на изменение статьи в трудовой, следует уточнить, на какую именно статью в трудовой трудовой книжке работника хотите обратить внимание. Если речь идет о статьи, связанной с причиной увольнения, то подача в суд на ее изменение не является общепринятой правовой практикой. Однако, если у вас есть доказательства того, что вы были вынуждены подписать документы и написать расписки в отношении выплаты денежных средств "пострадавшим", то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за моральный ущерб.

Что касается вступления на учет в центр занятости населения, то здесь вы можете написать заявление следующего содержания:

Уважаемый директор!

Прошу сообщить, каков мои обязанности по расторжению трудового договора с компанией [название компании] на основании статьи 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, прошу выдать мне трудовую книжку и сделать в нее запись о дате увольнения с указанием причины, а также о начале моего поиска работы.

С уважением, [ФИО]