Окончание отпуска по уходу за ребенком: компромиссное предложение работодателя

Здравствуйте, судя по вашему описанию, у вас возникла проблема с выбором вариантов работы после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на возврат на прежнее место работы или на аналогичную работу с соответствующей зарплатой и условиями труда по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если ваш работодатель не может предоставить вам подходящее рабочее место, он может уволить вас по соглашению сторон. Однако, компенсация в размере одного оклада не соответствует законодательству и является недостаточной компенсацией вашего увольнения. В такой ситуации вы можете добиваться ухода по сокращению, если вы считаете, что это наиболее выгодный вариант для вас. Но я рекомендую сначала обратиться к юристу и проконсультироваться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Наталье необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Она может обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону «Об отпусках по уходу за ребенком», а также к коллективному договору или трудовому договору, если они имеются.

В данном случае, если работодатель не может предоставить рабочее место с подходящим графиком работы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Наталья имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Поэтому, Наталье необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с истечением отпуска по уходу за ребенком и представить его работодателю. Если работодатель предлагает разойтись по соглашению сторон, Наталья имеет право отказаться и потребовать свои законные права, в том числе на получение пособия при увольнении в связи с уходом за ребенком. Если работодатель не согласен предоставить ей свои законные права, Наталья может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 30.12.2001 N 197-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации от 2001 года, в частности: статьи 81, 182, 191 ТК РФ.