Как защитить права сотрудников при желании работодателя не делить отпуск на 2 части: компромиссное решение

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 115) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не вправе ограничивать право работника на отпуск и устанавливать сокращенную продолжительность отпуска без взаимного согласия с работником.

Если все сотрудники против установления разделенного отпуска в такой форме, как предложил работодатель, советую обратиться к нему с официальным письмом, в котором указать свою позицию и права. Если работодатель отказывается изменить свою позицию, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения спора.

Если возникла проблема с удобством бухгалтерии при расчетах ЗП, рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, работнику могут быть предоставлены отпуска продолжительностью более 28 дней.

В данной ситуации, работодатель и настаивает на фактическом сокращении отпуска у работников в связи с тем, что они предоставляются в раздробленном виде, и сделано это в диспозиционной форме, то есть на своё усмотрение.

Работодатель не имеет права изменять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом РФ. Также, работодатель не может наложить на работников своё видение продолжительности отпуска, которое отличается от установленного законодательством.

После того, как были даны разъяснения работодателю в том, что продолжительность отпуска не может быть уменьшена и сократить количество дней нельзя, необходимо сделать письменную претензию, которая направляется руководству организации с требованием продлить отпуск. Если работодатель не будет реагировать на претензию, то необходимо обратиться в суд.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо направить претензию, добиваясь выхода на компромисс и уважения своих прав, а при недейственности диалога, обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 119, 120, 121).
2. Закон РФ "Об отпусках работников" (статьи 10, 11, 12).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.29).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. Работодатель не имеет права настаивать на едином графике отпусков для всех сотрудников и должен учитывать пожелания работников при его составлении.

Закон РФ "Об отпусках работников" дает работникам право на определенный размер отпуска и устанавливает порядок его предоставления, а также требования к оформлению документов.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам в полном объеме в период отпуска и учитывать все дни, фактически отработанные сотрудником перед отпуском.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудники могут обратиться в соответствующие органы, которые могут применить административные меры в отношении работодателя, в том числе предъявить ему штрафы (согласно статьям 5.27 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). В случае появления споров, могут быть привлечены юристы и судейские органы.