Условие предупреждения об увольнении в трудовом договоре: допустимо ли и насколько срок может быть?

Да, работодатель вправе включить такую предусмотренную требованиями закона норму в трудовой договор, о чем должен уведомить работника. Однако, следует учитывать, что работник и работодатель вправе согласовать условия трудового договора, определяющие порядок его расторжения. Если работодатель устанавливает более жесткие условия, чем предусмотрено законодательством, вопрос об их законности может быть поставлен в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия трудового договора. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Региональное законодательство, которое может содержать дополнительные нормы, регулирующие трудовые отношения в данном регионе. На основе анализа указанных документов можно сделать вывод о том, является ли запись о предупреждении за 2 месяца при увольнении допустимой и соответствующей действующему законодательству.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру увольнения работников и установленный срок предупреждения при увольнении: - статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 81 "Уведомление о предстоящем увольнении"; - статья 178 "Сроки уведомления о предстоящем увольнении".

По этим статьям закона работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца, то работник обязан его исполнить.