Изменение оплаты труда: снижение зарплаты и переход на оплату за отработанные часы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случае наличия веских причин, которые могут быть связаны с изменением производственной программы организации, экономической необходимостью или иными объективными обстоятельствами. При этом работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не менее, чем за два месяца до его введения в действие. Если работник не согласен с изменением условий, он вправе расторгнуть трудовой договор и потребовать компенсации за предоставленные ему услуги.

В связи с этим, необходимо проанализировать, в силу каких причин трудовой договор планируется изменить, и убедиться, что они являются вескими и объективными. В случае, если такие причины имеются, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем изменении условий труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в кадровую документацию организации.

Относительно возможных проверок со стороны налоговой или Росстата, если работодатель законно уменьшает зарплату своих сотрудников и предупреждает их об этом, то изменения не должны вызывать нежелательного внимания со стороны контролирующих органов. Однако, если работодатель предпринимает действия, которые могут быть расценены как нарушение трудового законодательства, только в этом случае могут быть проведены проверки и возбуждены уголовные или административные дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации - для определения полномочий органов управления и принятия решений об изменении условий оплаты труда.
2. Трудовые договоры с сотрудниками - для проверки условий оплаты труда и заключения дополнительного соглашения.
3. Положение об оплате труда - для определения порядка изменения условий оплаты труда.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и отчетность организаций - для соблюдения требований законодательства при изменении условий оплаты труда и сдачи отчетности.

Для проведения изменений в оплате труда и сдачи отчетности организации необходимо соблюдать требования законодательства. В данном случае, необходимо выполнять расчет и декларирование налогов и сборов на соответствующие бюджеты, а также соблюдать порядок уведомления сотрудников об изменении условий оплаты труда. Если органы государственной власти будут обращать внимание на данную организацию и проводить проверки, то организация должна быть готова предоставить документацию, подтверждающую правомерность произведенных изменений. Например, копии дополнительных соглашений с сотрудниками и расчет лимита рабочего времени и их оплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 130, 131, 133, 134, 135, 136, 137, 138;
• Налоговый кодекс РФ, статьи 11, 84, 105, 153;
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статьи 6, 7, 9, 10, 11.