Создание правильного приказа на работу в праздничные дни: сменный график и нормативы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается с повышенной ставкой, если это не является обычной работой по графику сменности. При сменном графике работы не требуется писать отдельный приказ на работу в праздничные дни, если такие дни не являются выходными. Однако, работник должен получать дополнительную оплату за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, регулирует ли трудовой договор или коллективный договор работодателя вопрос работы в праздничные дни при сменном графике. Если трудовой договор или коллективный договор не содержат положений по данному вопросу, то необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работникам, независимо от формы собственности работодателя, за работу в выходные и праздничные дни предоставляется дополнительный отдых либо доплата к заработной плате. При этом максимальная продолжительность работы в выходные и праздничные дни не должна превышать двенадцати часов.

Ответ на вопрос о необходимости написания приказа на работу в праздничные дни при сменном графике работы будет зависеть от решения конкретного работодателя и внутреннего трудового распорядка организации, который должен содержать положения о работе в праздничные дни и установленном порядке их оплаты или компенсации. Если внутренний трудовой распорядок не содержит таких положений, то для решения вопроса о работе в праздничные дни при сменном графике работы необходимо принять внутриорганизационный приказ с указанием должностей работников, которые должны работать в выходные и праздничные дни, а также порядка оплаты их труда.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" применимы для решения данного вопроса. Например, статья 112 о порядке изменения графика работы и отдыха, статья 113 о выходных и праздничных днях работника, а также статья 155 о приказе о приеме на работу.