График отпусков и оплата за праздничные дни: важная информация

Ответ зависит от того, была ли установлена смешанная система оплаты труда в компании. Если да, то оплата за праздники осуществляется в соответствии с условиями трудового договора. Если смешанной системы оплаты труда нет, то работнику, который находится на очередном отпуске, оплата за праздничные дни не производится.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 112 ТК РФ гласит: "Выходные и праздничные дни не являются рабочими днями. Работа в эти дни может быть оплачена в размере, установленном законодательством Российской Федерации."

Таким образом, если работник не работал в праздничные дни, то оплата за них не производится. Если же работник отработал в праздничные дни, то работодатель должен выплатить ему дополнительную оплату в размере, установленном законом или коллективным договором.

Что касается отпуска, то работник вправе использовать часть отпуска в периоды, когда работа не предусматривает полную занятость, в том числе в период праздников. При этом работодатель обязан выплатить работнику ту же заработную плату, что и при работе. Отпуск оплачивается в соответствии с размером и порядком, установленными законодательством и (или) коллективным договором.

В связи с вышеизложенным, необходимо знать, отработал ли работник в праздничные дни и какой размер оплаты за праздники установлен законодательством или коллективным договором.

Статьи 116, 119 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.