Работа в торговле: оплата за праздничные дни в магазине Пятёрочка

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, занятым на технически сложных и опасных работах, а также в выходные и праздничные дни, оплата труда производится в увеличенном размере. Таким образом, если ваше трудоустройство предусматривает работу в праздничные дни, то вам должны уплатить двойную оплату труда по сравнению с обычной. Точные условия оплаты труда в таких случаях определяются коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами, которые регулируют оплату труда работников в период работы в праздничные дни. Также потребуется изучение действующего законодательства о труде, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации и закона "О праздниках и памятных датах". Если работодатель не выплатил работнику дополнительную оплату труда в период работы в праздничные дни в соответствии с применимыми нормативными актами и законодательством, то работник может обратиться с жалобой в профильную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 153 Трудового кодекса РФ “Оплата труда в праздничные дни” и статья 256 Трудового кодекса РФ “Оплата труда за сверхурочную работу”.