Выход на работу в праздничные дни: обязательность и возможность, изменения графика и требования к работе

По законодательству Российской Федерации работники имеют право на выходной в дни, установленные законом или иными нормативными правовыми актами как нерабочие. Праздники, такие как 8 Марта и 9 Мая, относятся к числу нерабочих дней. Однако, если рабочий день приходится на праздничный день, то работник может быть вынужден работать в этот день, если его работа относится к категории, где предполагается работа в праздничные дни. В данном случае, если график работы сменный, работник может быть назначен на работу в праздничный день, если это предусмотрено графиком работы.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств и ряда факторов.

Однако, для получения полной информации и правильного решения вопроса, следует рассмотреть следующие основные правовые акты:

• Кодекс труда Российской Федерации;
• порядок установления графиков работы и отдыха работников организаций.

Данные документы содержат нормы, регулирующие отношения между работодателем и работником в области графиков работы и отдыха, определения условий оплаты труда в праздничные дни.

Кроме того, налоговый кодекс Российской Федерации, в некоторых случаях, предусматривает особый порядок уплаты налогов, связанных с трудовыми отношениями в праздничные дни.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и нерабочие праздничные дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".