Работа в частном ресторане: надбавка за выход в праздничные дни и возможность ее не получить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники имеют право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Поэтому, если работник работал в выходные и праздничные дни, ему должна быть начислена соответствующая доплата к заработной плате. Если работодатель не выплатил такую доплату, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые регулируют условия работы.

2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

3. Расписание работы за период с 31 декабря по 6 января.

В Российской Федерации работники, трудовые обязательства которых предполагают выполнение работы в выходные и праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату за эту работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату в размере не менее чем в двойном размере за производство работы в выходные и праздничные дни.

Таким образом, если заявитель работал в выходные и праздничные дни, то он вправе требовать дополнительную оплату от работодателя за каждый день работы в выходной и праздничный день, включая 31 декабря, 5 и 6 января.

Если работодатель не выплатил дополнительную оплату за работу в эти дни, то заявитель может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с временной нетрудоспособностью" применимы для данного вопроса.