Почему сотрудник в бюджетном здравоохранении не получил премию перед Новым годом: разбираемся в вопросе выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск и учебный отпуск не являются основанием для отказа в выплате премии. Если Коллективный договор не содержит условий об отказе в выплате премии в связи с отпуском или учебным отпуском, то сотруднику должна быть выплачена премия за отработанный период. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты премии и при необходимости обратиться в соответствующие органы и компетентные инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие правовые нормы и документы, включая законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите, коллективный договор (если существует), внутренние правила организации и другие документы. В случае отсутствия установленной процедуры выплаты премии в указанных документах, работник может обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства и защиты прав работников. Однако необходимо отметить, что премия является добровольным поощрением, которое может быть выплачено по усмотрению работодателя, и не обязательна к выплате.

Конкретных статей, напрямую регулирующих ситуацию, описанную в вашем вопросе, нет. Однако, с данным вопросом можно обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Например, статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату премий и бонусов работникам. Также следует ознакомиться с внутренними правилами и положениями вашего бюджетного учреждения, которые могут уточнить условия выплаты премий и бонусов.