Как получить новогоднюю премию: советы и рекомендации для сотрудников

Здравствуйте! В данном случае, как сотрудник УФСИН, Вам необходимо обратиться к своему начальству и уточнить причину недополучения новогодней премии. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе получить премию в случае, если он выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и достиг заданных результатов. Если вам не был выдан приказ о назначении премии, Вам следует обратиться к своему руководству с просьбой предоставить пояснения по данному вопросу и указать на то, что ранее премия приходила всем сотрудникам. Если руководство отказывается предоставить премию без достаточных оснований, Вам может быть полезно обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Внутренние правила предприятия (если таковые имеются);
4. Документы, регулирующие выплату премий (должностные инструкции, положения о премировании и т.п.);
5. Письменные объяснения руководства и бухгалтерии относительно причин невыплаты премии.

После получения необходимых документов можно обращаться к руководству предприятия или уполномоченным лицам с требованием выплатить премию в соответствии с трудовым законодательством и документами, регулирующими премирование на данном предприятии. В случае неудовлетворения требований можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения денежной компенсации за невыплату премии.

Необходимо применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 132. Порядок установления и выплаты поощрений и компенсаций
• Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплатах работникам
• Статья 137. Применение приказа работодателя
• Статья 139. Порядок жалобы на отказ в выплате поощрений и компенсаций

Также следует учитывать внутренние документы работодателя, касающиеся выплат премий и иных поощрительных выплат.