Как получить квартальную премию для временных сотрудников и другие вопросы по трудовым правам

Полагаю, что все зависит от условий заключенного трудового договора и внутренних правил компании. Если положение о квартальных премиях распространяется на временных сотрудников, то работник, отработавший в период выплаты квартальных премий, может быть ими вознагражден согласно установленным правилам (если, конечно, выплата премий не является обязательной, но является поощрительной). Также следует учитывать, что повторный приём на работу не влияет на премирование за предыдущий период.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ заключенного трудового договора и внутренних нормативных актов работодателя, регулирующих выплату премий. В них необходимо проверить, на каких условиях предусмотрена выплата квартальной премии, включая сроки ее начисления и размер. Также необходимо учитывать условия договора и промежутки времени, в которые отработаны кварталы. Для ответа на данный вопрос также могут потребоваться дополнительные данные, связанные с внутренней политикой компании и бухгалтерской отчетностью.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - "Премирование работников".