Отказ работодателя выплатить квартальную премию: дискриминация или законная позиция?

Квартальная премия не является обязательной выплатой, и работодатель имеет право на свое усмотрение выплачивать или не выплачивать ее сотрудникам. Однако, в данном случае, отказ работодателя в выплате квартальной премии уволившемуся сотруднику может рассматриваться как дискриминация в отношении данного сотрудника, основанный на его статусе бывшего работника. В данном случае, срок отработки менее двух недель не является причиной для отказа в выплате премии. Кроме того, вывод Балансовой комиссии, что премия подлежала выплате только тем работникам, которые продолжили работу в 2019 году, может также рассматриваться как дискриминация в отношении уволившегося сотрудника, так как это означает отказ от выплаты премии только по причине его увольнения. В данной ситуации, уволенный сотрудник имеет право предъявить требования о выплате квартальной премии, а также возможно потребовать возмещения морального вреда, причиненного в связи с отказом в выплате такой премии.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, регулирующими выплаты премий и вознаграждений, а также досудебной претензией и ответом на нее. Возможно, понадобится оценить действительность доводов работодателя и выяснить, имели ли прочие уволенные сотрудники, которые отработали менее двух недель перед увольнением, возможность получения квартальной премии. Оценка ситуации может потребовать проведения дополнительных юридических исследований и анализа нормативных актов, судебной практики и иных ресурсов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, которые регулируют условия выплаты квартальных премий. Также, необходимо удостовериться в том, что увольнение сотрудника не было связано с дискриминацией.

Если работник уволился по собственному желанию, работодатель вправе отказаться от выплаты квартальной премии на усмотрение, если никакие другие условия, включая условие о продолжительности отработанного времени не были заложены в трудовом договоре или внутренних документах организации.

Если работодатель отказался от выплаты квартальной премии по причине того, что работник уволился по собственной инициативе, но такой отказ запрещен трудовым законодательством или включен во внутренние документы организации, то работник не имеет права на ее выплату.

Поэтому, для корректного решения вопроса, необходимо сверить возможные условия выплаты квартальной премии в трудовом договоре и внутренних документах организации. Также, следует просмотреть все документы, связанные с увольнением, чтобы исключить наличие дискриминации в отношении работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Условия выплаты дополнительной заработной платы Статья 137. Производство расчетов по дополнительной заработной плате Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 180. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Так как запрос касается обоснованности отказа в выплате квартальной премии, следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Конкретно, статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.