Как получить квартальную премию при увольнении: советы и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работником и работодателем. Соответственно, работодатель не имеет права установить свой произвольный срок увольнения и отказывать в выплате компенсаций и премий, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению и выплатам, работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и дать рекомендации о действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было подано 3 ноября 2022 года.

2. Копия трудового договора, чтобы подтвердить, что работник действительно работал и имел право на выплату переработки и квартальной премии.

3. Копия приказа о назначении квартальной премии за период, за который работник претендует на ее выплату.

4. Расчетный лист с заработной платой за последние три месяца работы, чтобы понять, сколько переработки было выполнено и какую сумму премии должен получить работник.

Далее, следует обратиться в трудовую инспекцию либо к адвокату, оказывающему юридические услуги в области трудового права, для защиты своих прав и получения компенсации за не выплаченную переработку и квартальную премию. В случае отказа отдела кадров, работник также может подать жалобу в соответствующие органы надзора за нарушение прав трудящихся.

ТК РФ, статья 178 - Увольнение по инициативе работодателя без связи с дополнительными гарантиями работнику.
ТК РФ, статья 190 - Сроки выплаты при увольнении.
Также может быть применена Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение правил трудового законодательства, в случае если работодатель нарушает права работника в процессе увольнения. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить дополнительные детали и обстоятельства дела.