Получите квартальную премию за успехи 2-го квартала

Для ответа на вопрос необходимо знать условия, установленные в трудовом договоре или коллективном договоре, в том числе сроки выплаты премий. Также следует учитывать, были ли достигнуты показатели, необходимые для получения премии. Если все условия выполнены, то, согласно законодательству Российской Федерации, полагается выплата квартальной премии за 2 квартал.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать следующую информацию и получить соответствующие документы:

1. Каким образом установлены условия получения квартальной премии (например, порядок ее начисления, размер, условия выплаты и сроки)?

2. Какие документы регламентируют начисление и выплату квартальной премии в компании, где Вы работаете (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка)?

3. Какие документы были подписаны Вами и Вашим работодателем при оформлении трудового договора и приема на работу?

4. Какая информация содержится в трудовой книжке и дополнительных документах, касающихся оплаты труда?

Исходя из полученных документов и информации, а также проанализировав обстоятельства, связанные с оформлением и начислением премии, я смогу дать Вам конкретный ответ на Ваш вопрос о положенной ли Вам квартальной премии за второй квартал и о возможных действиях в данной ситуации.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как для определения прав на премию необходимо знать условия, установленные между работником и работодателем. Однако, для решения данного вопроса возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136: Оплата труда за работу, выполненную в период с 1 по 15 число месяца, выплачивается не позднее 3 числа последующего месяца, за работу, выполненную с 16 по последний день месяца - не позднее 10 числа следующего месяца.
• Статья 137: Порядок оплаты труда, в том числе премий, устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
• Статья 139: При наличии соглашения между работником и работодателем, оплата премий может производиться повременно, еженедельно или ежемесячно, а также в виде материальной выгоды.

Также могут применяться и другие статьи законодательства, связанные с оплатой труда и условиями трудового договора.