Получите ответы на вопросы: как получить премию за успехи, какие права у рабочих, и законно ли требование руководителя вернуть зарплату?

Начальник не имеет права требовать от сотрудников отдать ему зарплату, которая была начислена им компанией за выполненную работу. Он также не может угрожать увольнением и использовать информацию о зарплате для шантажа или осуществления каких-либо незаконных действий. Если начальник считает, что некоторые сотрудники не выполнили план продаж, он может провести отдельную проверку и принять соответствующие меры в рамках трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к подразделению компании, которое отвечает за юридические вопросы, либо квалифицированным юристам.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который определяет порядок выплаты зарплаты и премий; 2) Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать правила по выплате премий и их распределению между сотрудниками; 3) Отчет о продажах за квартал, в котором будет указано, какие продажи были сделаны каждым сотрудником и на основании каких критериев была распределена премия; 4) Документ, в котором начальник требует у сотрудников возврата зарплаты, выданной с премией.

На основании этих документов можно будет оценить, была ли выплата зарплаты с премией законной или нет. Если же оплата была произведена в соответствии с действующим законодательством, то начальник не может требовать возврата зарплаты, выданной с премией. В случае несправедливого распределения премии компания может решить этот вопрос внутренне, но заказывать отдельный отчет и забирать зарплату, выданную компанией, незаконно.

1. Статья 134 ТК РФ - запрет на удержание из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашением сторон.

2. Статья 136 ТК РФ - запрет на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе уменьшение заработной платы работника без его согласия.

3. Статья 145 ТК РФ - порядок и условия увольнения работника по инициативе работодателя.

4. Статья 157 ТК РФ - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.

5. Статья 159 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон.

6. Статья 327 ГК РФ - условия исполнения договора, оговоренные сторонами.

7. Статья 330 ГК РФ - порядок изменения условий договора.

Исходя из вышеуказанных статей закона, работодатель не вправе принуждать работника к возврату уже выплаченной ему зарплаты и премии, за их несвоевременное установление или неправомерное начисление, тем более угрожать увольнением и нарушать их права. В данной ситуации, сотрудники могут предложить работодателю заключить соглашение о возврате неправомерно начисленных им сумм, либо искать защиту своих прав в суде.