Требование брить бороду на работе: законно или нет? Как ответить начальнику и сохранить премию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать внутрифирменные правила, которые могут включать такие требования, как необходимость удаления бороды при работе в противогазе. Однако, такие правила должны быть написаны и официально утверждены работодателем.

В данном случае, если требование об удалении бороды не было оговорено в трудовом договоре или во внутрифирменных правилах, работодатель не может просто так отказать в премии. Рекомендую обратиться к юристу или кадровой службе компании для получения конкретных советов и рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к тексту трудового договора, в котором содержится описание вашей должности и ваших обязанностей, в том числе по использованию средств индивидуальной защиты. Также вам может потребоваться ознакомиться с нормативными документами, которые регулируют вопросы трудовой деятельности и обеспечения безопасности труда в вашей отрасли.

Если в трудовом договоре нет конкретных указаний относительно бритья бороды при работе в противогазе, а также если вы не нарушали требования по использованию средств индивидуальной защиты, то претензии начальника к вам являются необоснованными. Вы можете ответить начальнику, указав на отсутствие соответствующих требований в трудовом договоре и нарушении вашего права на неприкосновенность внешности и свободу выбирать внешний образ.

Если претензии работодателя к вам сохранятся после обсуждения вопроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Требования к работникам по охране труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и работника за нарушение трудовых правил и норм"
• Статьи 11, 12, 13, 14 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

Если в трудовом договоре не указано обязательное соблюдение правил о бритье, то начальник не имеет права требовать от работника брить бороду, особенно если это противоречит его личным убеждениям и/или религиозным принципам. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда работника и предоставить ему средства индивидуальной защиты при работе с вредными или опасными веществами, а также средства личной гигиены. Если работа в противогазе предусмотрена, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую инструктаж и обучение, а также предоставить маску.

Работник может обратиться к профсоюзу или органам государственной инспекции труда за защитой своих прав. В ответ на угрозу лишения премии можно ответить, что пункт о бритье отсутствует в трудовом договоре, а также обратить внимание начальника на необходимость обеспечения безопасности труда, предоставления индивидуальных средств защиты и обучения при работе с вредными или опасными веществами.