Как получить компенсацию за неполученную квартальную премию при увольнении из ФГУП филиал по Челябинской области?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, работодатель обязан выплачивать работнику все законно предусмотренные выплаты за работу, включая квартальную премию. Если работодатель не выплатил квартальную премию, которая была предусмотрена законодательством или договором, то это является нарушением трудовых прав работника.

В такой ситуации, первым шагом стоит обратиться к бухгалтерии и руководству предприятия с письменным требованием о выплате необходимой суммы. Если работодатель не реагирует на требования, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения консультации по дальнейшим действиям.

Кроме того, в случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник вправе требовать выплату неустойки в размере одной трехсотой действительной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В целом, если сумма, которую работник не получил, включая квартальную премию, не превышает 20 тыс. рублей, то такую сумму можно попробовать взыскать в порядке малого или упрощенного судопроизводства. Если же сумма превышает этот порог, то для взыскания необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о выплате квартальной премии;
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию;
3. Расчетный лист об увольнении;
4. Документы, подтверждающие удержания и начисления на заработную плату;
5. Корреспонденцию с бухгалтерией, где отображается их позиция по выплате квартальной премии.

На основании представленных документов стоит обратиться к работодателю в письменном виде с требованием выплатить оставшиеся денежные средства заработной платы, включая квартальную премию.

Если работодатель откажется выплачивать недостающие средства, можно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. По решению суда, Вы можете получить компенсацию за недополученную заработную плату, а также проценты за задержку выплаты денежных средств.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты трудовой зарплаты";
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Можно обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и получения компенсации в случае незаконного удержания заработной платы. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав, включая компенсацию убытков.