Как взыскать квартальную премию от работодателя: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику квартальную премию за полностью отработанный период, если она была предусмотрена трудовым договором или иным локальным актом. Если работник уволен по инициативе работодателя, то выплата премии производится в день увольнения.

Если работодатель ссылается на внутреннее положение для отказа в выплате премии, то необходимо внимательно изучить это положение и проверить его соответствие законодательству. Если положение не соответствует закону, то работодатель обязан выплатить сотруднику квартальную премию за полностью отработанный период.

В случае отказа работодателя выплатить премию, можно обратиться в трудовую инспекцию для решения спора между работником и работодателем. В трудовой инспекции вам помогут защитить свои трудовые права и получить выплату квартальной премии за полностью отработанный период, если она предусмотрена законами или иными правовыми актами.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть четко описаны условия оплаты труда, в том числе выплаты премий;

2. Положение о мотивации, которое упоминается Вами в вопросе, в котором должны быть четко описаны условия выплаты премий, в том числе правила и условия их выплаты;

3. Документы, подтверждающие факт увольнения по инициативе работодателя и дату увольнения;

4. Документы, подтверждающие факт работы и даты работы за период, когда должна была быть выплачена квартальная премия.

На основании этих документов можно будет проанализировать правовую ситуацию и определить действия по воздействию на работодателя. Возможно, будет возможным взыскать с работодателя выплату квартальной премии за полностью отработанный период.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими: - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("При увольнении работника по инициативе работодателя ему должны быть выплачены все причитающиеся по действующему трудовому договору вознаграждения и компенсации за выслугу лет"); - Статья 325 Гражданского кодекса РФ ("Договор об оказании услуг должен быть исполнен надлежащим образом в соответствии с условиями договора и иными требованиями, предъявляемыми законом или договором"); - Постановление Правительства РФ № 1 от 09.01.2002 г. ("О порядке оплаты труда работников организаций, учрежденных при федеральных органах исполнительной власти, и федеральных государственных унитарных предприятий"), в котором устанавливаются условия и порядок выплаты вознаграждений, включая премии.

В целом, работодатель обязан выплатить все причитающиеся денежные средства в соответствии с законодательством РФ, включая премию за полностью отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить премию без законной причины, работнику может потребоваться обратиться в суд для взыскания задолженности в соответствии со статьей 1091 Гражданского кодекса РФ.