Как взыскать премию и компенсацию морального вреда от работодателя: Полезные советы для работников

Ответ на первый вопрос: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать премии работникам в порядке, установленном коллективным договором или локальным актом. Если работник имеет доказательства того, что работодатель не выплатил ему премию за весь период простоя, в связи с чем он был лишен возможности ее заработать, то он вправе обратиться в суд с иском на взыскание этой премии.

Ответ на второй вопрос: работник может обратиться в суд с иском на увеличение компенсации морального вреда, если он считает, что размер выплаты не отражает истинных масштабов причиненных ему моральных страданий. Однако, ситуация с иском от имени трех детей является сложной, так как в данном случае необходимо доказать, что работодатель нарушил права детей на содержание и причинил им ущерб в результате своих действий. Для этого необходимо будет провести дополнительные правовые и фактические исследования.

Для решения данного вопроса следует подготовить и предоставить следующие документы:

1. Решение апелляционного суда о восстановлении работника на работе, а также все документы, подтверждающие выплату причитающихся выплат за вынужденный простой и оплату морального вреда.

2. Справка 2-НДФЛ, подтверждающая, что премия всегда выплачивалась до того, как работник был незаконно уволен, а также переписка с кадровиками при приеме на работу, где упоминается премия.

3. Запрос работнику положения о премировании и отказ работодателя выслать данное положение.

По вопросу о взыскании премии, данная претензия может быть предъявлена отдельным иском и решается судом. В данном случае, работник имеет право требовать выплаты упущенной выгоды за время простоя, если он может доказать, что премия всегда выплачивалась в течение этого периода, и он был лишен возможности заработать эту премию из-за незаконного увольнения.

Что касается вопроса о компенсации морального вреда, сумма выплаты морального вреда может быть оспорена в судебном порядке. Однако, для этого необходимо представить доказательства того, что сумма выплаты не соответствует потерям, понесенным работником в связи с незаконным увольнением.

Если имеются доказательства того, что дети работника фактически находились в нуждаемости из-за незаконного увольнения работника, работник может подать иск от их имени как третьих лиц, требуя компенсации за их содержание в период простоя. Однако, для этого необходимо подготовить соответствующие документы и доказательства, подтверждающие фактическое нахождение детей в нужде в связи с увольнением работника.

1) Статьи 137-139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), статьи 151, 151.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). 2) Статьи 151, 151.1 ГК РФ, статьи 152, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).