Отказ работодателя выплатить премию и увольнение по собственному желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если премия является систематическими выплатами, то работник имеет право на ее выплату в случае увольнения по собственному желанию, если такое предусмотрено учредительными документами и (или) трудовым договором. Если руководство компании не выплачивает премию работнику, у которого есть законное право на ее получение, то такое действие может быть считаться нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения премии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником, и содержащий условия выплаты премии при увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, включая заявление о выходе из организации, трудовую книжку и документы, свидетельствующие об уведомлении работодателя об увольнении заранее.

3. Правовые акты, содержащие нормы относительно выплаты премий при увольнении по собственному желанию, такие как Кодекс труда РФ, коллективный договор и другие положения правил организации.

По наличию данных подтверждений будет приниматься решение искового требования о выплате премии при увольнении с работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты компенсационных сумм при увольнении работника. Также может быть применена статья 74 Трудового кодекса, которая регулирует порядок увольнения по желанию работника.