Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - законно ли это и как обжаловать?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен выплатить премию работнику за отчетный период, если премия является обязательной по условиям трудового договора или коллективного договора.

Если работник был уволен по собственному желанию в соответствии с условиями трудового договора, то он имеет право на получение всех необходимых выплат и компенсаций за работу. Работодатель не вправе отказывать в выплате премии на основании того, что работник уволен, если эта выплата является обязательной по условиям трудового договора или коллективного договора. Таким образом, требование работодателя не соответствует законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения помощи в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится копия трудового договора, в котором будет указан порядок выплаты премий. Также стоит иметь копию заявления на увольнение и копию документа, подтверждающего отработку в две недели (например, табель учета рабочего времени).

Следует учитывать, что выплата премий может регулироваться как трудовым законодательством, так и коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в указанных документах есть положение о выплате премии при увольнении с отработкой, то работодатель обязан выплатить премию в соответствии с документами.

В случае если работодатель не выполняет обязательств по выплате премий, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы для проверки законности действий работодателя. Особенно важно иметь подробные документы, которые подтверждают Ваш трудовой стаж и размер заработной платы, так как, зависящий от размера зарплаты, вопрос о премии может быть спорным и вызвать разные толкования со стороны работодателя.

статья 136 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора", статья 139 ТК РФ "Примерные перечни компенсаций и льгот, предоставляемых работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 181 ТК РФ "Право на премию". Основываясь на этих статьях, можно сделать вывод о том, что работник имеет право на выплату пропорциональной части премии за отработанный месяц, если она предусмотрена трудовым договором или положениями коллективного договора. Таким образом, работодатель обязан выплатить часть премии за май месяц, если она была предусмотрена и не было оговорено иное в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате премии, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.