Права работника: отказ работодателя выплатить премию из-за не загруженности работой

Добрый день! В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня фиксированного для ее выплаты месяца. В случае установления премиальной системы оплаты труда, работодатель обязан выплачивать премии в соответствии с условиями трудового договора и в установленные сроки. Если работодателем установлено условие о выплате премии и отсутствуют обстоятельства, которые могли бы обосновать невозможность ее выплаты, то отказ работодателя в выплате этой премии может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения причин и объяснений отказа в выплате премии. В случае отсутствия возможности разрешить ситуацию добровольно, рекомендуется обратиться в органы, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где фиксировалась зарплата и премия.

2. Список выплат заработной платы, где указываются суммы выплат по должностному окладу и выплатам по иным основаниям, в том числе премиям.

3. Письменные документы от работодателя, подтверждающие отсутствие выплаты зарплатной премии в данном месяце и причины этого.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются, где могут содержаться условия и порядок выплаты зарплатных премий.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок установления размера заработной платы и выплату премий.

Также может потребоваться дополнительная информация, связанная с характером работы, трудозависимыми расходами и другими факторами, которые могли повлиять на решение работодателя о не выплате премии. Для того, чтобы проверить правомерность действий работодателя в данной ситуации, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Требуется обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются правила установления размера и порядка выплаты заработной платы, а также права и обязанности сторон трудового договора:

статья 132 ТК РФ - "Установление размера оплаты труда работника";

статья 136 ТК РФ - "Порядок установления заработной платы по основной работе";

статья 137 ТК РФ - "Премирование работников";

статья 139 ТК РФ - "Сроки и порядок выплаты заработной платы";

статья 142 ТК РФ - "Оплата труда при отсутствии работы".

На основании указанных статей можно установить, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, включая премии, если они предусмотрены трудовым договором. В случае, если работник выполняет свои трудовые обязанности, но по причинам, не зависящим от него, не получает работы, работодатель обязан сохранять за ним среднюю заработную плату. Если работодатель не выплачивает премию в соответствии с условиями трудового договора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.