Некорректное отношение работодателя к трудовым правам сотрудников в магазине одежды

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме до начала выполнения работы. Трудовой договор должен содержать все условия трудового договора, включая размер заработной платы.

Работодатель также обязан производить запись о работнике в трудовой книжке в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Отсутствие трудового договора и записи о работнике в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства.

Работодатель также обязан выдавать работнику заработную плату не позднее последнего дня месяца за отчетный период. Работодатель также обязан выдавать работнику рассчетный лист.

Отсутствие рассчетного листа является нарушением трудового законодательства.

Если работатель не предоставляет работнику необходимые документы (трудовой договор, запись в трудовой книжке, рассчетный лист и др.), работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство в магазине одежды.

2. Копия трудового договора, который Вы подписали при устройстве на работу.

3. Рассчетный лист с указанием размера заработной платы и произведенных удержаний.

4. Табель учета рабочего времени, содержащий информацию о датах и продолжительности рабочих дней/смен.

5. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и причины удержаний.

6. Документы, подтверждающие попытки обратиться к работодателю за решением вопросов и доказательства отказа в предоставлении документов и информации.

Для защиты своих прав как работника, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в ведении переговоров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - право на трудовой договор.
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - порядок ведения трудовой книжки.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при выполнении своих трудовых обязанностей.
• Статья 141 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда.
• Статья 142 Трудового кодекса РФ - порядок начисления заработной платы и выдачи рассчетного листа.