Некорректное отношение работодателя к бармену: история увольнения и несправедливый расчет за работу в ресторане

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Если работник отработал два месяца, то работодатель обязан был оформить ее трудовой договор в соответствии с законодательством. Оставлять работника одного за баром на две недели без выходных является нарушением правил трудовой дисциплины и безопасности труда, что может быть обращено в соответствующие государственные органы контроля и надзора.

Что касается выплат работнику, то работодатель не может удерживать из зарплаты работника за инвентаризацию или за невыход на смену, если данное условие не прописано в трудовом договоре. Однако, если работник работал неофициально, то данная ситуация становится значительно более сложной, так как трудовой договор отсутствует. Рекомендуется обратиться в государственные органы контроля и надзора для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор (если он был составлен) о найме на работу или подрядной сделке. 2. Трудовая книжка, если она была вам выдана и в которой должны быть отметки об устроительном листе, дате начала работы и о размере заработной платы. 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, если таковые имеются, включая документы об инвентаризации и о вычете с зарплаты.

Исходя из Вашего сообщения, если работодатель не оформил Вам договор о найме, не осуществил устроительный лист и не выдал трудовую книжку, то он нарушил трудовое законодательство. Кроме того, если Вам не были выплачены заработная плата и компенсация за выход на работу, то также возможно были нарушены Ваши трудовые права.

Я рекомендую обратиться к юристу или консультации специалиста в государственных органах по контролю за защитой трудовых и гражданских прав, таких как Российский союз промышленников и предпринимателей, региональные отделения Федерации независимых профсоюзов, Роспотребнадзор и другие, для консультации и конкретных действий по защите Ваших прав.

ТК РФ: статья 5, статья 13, статья 15, статья 17, статья 19, статья 20, статья 21, статья 93, статья 190.