Некорректное поведение работодателя: опыт сына в магазине Магнит

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. При этом работодатель обязан обеспечить работнику трудовую занятость в соответствии с заключенным трудовым договором, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством РФ. Следовательно, если сын работал фактически 4 дня, он имеет право на оплату труда за это время. Если работодатель отказывается оплатить отработанные дни, сын может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и магазином "Магнит", в котором должны быть указаны условия трудового соглашения, включая обязанности и права сотрудника, условия оплаты труда, продолжительность рабочего дня, рабочей недели и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт работы сына в магазине "Магнит" в течение 4 дней.

3. Заявление или иное обращение сына в магазин "Магнит" с просьбой о выплате заработной платы за работу в течение 4 дней.

4. Документы, подтверждающие отказ магазина "Магнит" выплатить заработную плату сыну.

На основании анализа данных документов можно сделать выводы о правомерности действий магазина "Магнит" и принять решение по данному вопросу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней с момента окончания рабочего периода, и поэтому если магазин не выплатил заработную плату заработника, это может быть нарушением законодательства РФ о труде.

Статьи 37, 76, 217 Трудового кодекса РФ.