Некорректное поведение работодателя: отказ от зарплаты и документов, увольнение без расчёта и награды

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть признана как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя. Одним из возможных способов решения проблемы является обращение в трудовую инспекцию или в суд по трудовым спорам. В таком случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он/она проведет проверку правности действий работодателя и предоставит советы по дальнейшим действиям.

Также, вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
2. Документы, подтверждающие отсутствие выплат (справки из банков о не поступающих зарплатах, дневники учета рабочего времени и т.д.).
3. Копии жалоб, которые вы писали в связи с несоблюдением прав работников.
4. Контакты свидетелей случившегося (если они есть).
5. Любые другие документы, которые могут быть полезны и интересны юристу или адвокату.

По полученной информации юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, таким как написание жалобы в инспекцию труда, подача иска в суд или другой способ защиты ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы Статья 145 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы Статья 148 Трудового кодекса РФ - Размер возмещения вреда, причиненного работником в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.