Как защититься от работодателя: отказ от выплат, неофициальная работа и некорректное поведение

Действия и ответы работодателя, описанные в вопросе, нарушают трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством, даже если они не оформлены официально. Также, работодатель не имеет права оскорблять и угрожать сотрудникам, а также заниматься физическим насилием над ними. Следует обратиться к юридическому консультанту и/или органам защиты прав работников для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Создание письменного заявления, в котором необходимо указать суть проблемы и желаемый результат.

2. Сбор и предоставление доказательств, таких как сообщения, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.

3. Обращение к руководству работодателя или кадровому отделу с претензией и прикреплением заявления и доказательств.

4. Обращение в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания неуплаченной заработной платы.

5. При возможности, обращение к эксперту по трудовому праву для консультации и получения помощи в данной ситуации.

Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 19.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 23.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 157. Трудовой кодекс Российской Федерации.