Некорректное поведение банка: как защититься работнику и избежать увольнения

Начальство незаконно задерживало выход на работу сотрудников без выплаты за этот период. Однако заявление на предоставление отпуска за свой счет задним числом является совершенно добровольным и его написание не было принудительным действием. Однако отказ от написания заявления и исполнение смен работодателем можно квалифицировать как прекращение трудового договора по соглашению сторон. Далее, сотрудник вправе прекратить трудовой договор в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре и законодательстве, и не требуется согласование работодателя на дату увольнения. В данной ситуации следует соблюдать все процедуры увольнения и, даже если работодатель не будет назван в увольнительном листе, необходимо соблюдать условия уведомления работодателя о прекращении трудового договора. Если начальство незаконно отказывает работнику в его законных правах и проявляет противозаконное поведение, заявитель вправе обратиться в суд по месту нахождения предприятия соответствующей юрисдикции для защиты своих прав и законных интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться в первую очередь в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя, так как работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу-трудовому правовику для всесторонней консультации и защиты ваших прав и интересов.

Как минимум, работодателю следует сообщить о том, что он не может удерживать вас на работе против вашего желания и что грозбы судебных разбирательств и испорченной трудовой книжки могут быть основаниями для предъявления претензий в соответствующие органы. Что касается заявлений на отпуск и увольнение, то они должны быть написаны с вашей собственной воли, и вы можете отказаться от их написания, если не согласны с условиями, предложенными работодателем.

Отметим, что заявление на увольнение должно содержать конкретную дату увольнения, причем эта дата должна быть согласована с работодателем. Вы можете предложить работодателю дату увольнения, которая вам подходит, но закон не обязывает работодателя соглашаться с вашими требованиями.

В целом, для решения данного вопроса необходимо внимательно собрать и изучить все документы, касающиеся вашего трудового отношения с работодателем, чтобы выявить все нарушения, а также проконсультироваться с юристом-трудовым правовиком для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении, продлении и расторжении трудового договора, а также при приеме на работу;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на заработную плату в соответствии с условиями трудового договора;
• Статья 74.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на компенсацию вреда, причиненного ему в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпуска и оплаты за него;
• Статья 77 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила договора подряда и ответственность сторон за его выполнение;
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия договора оказания услуг и ответственность сторон.

В данной ситуации, работодатель нарушил трудовое законодательство, не выплачивая работнице заработную плату в течение двух месяцев и требуя подписать заявление о предоставлении отпуска задним числом за свой счет. Кроме того, работодатель пытается удержать работницу на работе, угрожая ей судебными исключениями и прочим, что является препятствием для свободы труда.

В данной ситуации, работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации вреда, причиненного нарушениями работодателя. Работница также может обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и банком.

2. Документы, подтверждающие факт ожидания сотрудников начала работы в течение двух месяцев.

3. Заявление, поданные сотрудниками о предоставлении отпуска задним числом с 1 по 31 марта 2017 года.

4. Свидетельские показания других работников банка, которые могут подтвердить ситуацию, в которой оказались сотрудники.

5. Запросы на согласование отпуска задним числом.

6. Заявление о направлении на новую работу.

7. Заявление об увольнении.

Если банк не выполнял своих обязательств перед сотрудниками, то эти документы могут помочь в защите прав сотрудников. Стоит обратиться к профсоюзу или к юристу на предмет возможного применяемого к данной ситуации законодательства и защиты прав сотрудников. Важно учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе уволиться по любым основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, заключить договор с новым работодателем и начать работу в новой компании.