Как определить, включать ли новогоднюю двойную оплату в зарплату: советы специалистов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда в рабочие праздничные дни, в том числе в новогоднюю ночь, производится в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Оплата должна быть произведена работодателем в течение месяца, следующего за отработанным периодом, то есть в данном случае до конца января. Оплата должна быть произведена в той зарплате, которая выплачивается работникам в соответствии с действующими нормативными актами и договорами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому договору работника и коллективному договору, если таковой существует в организации. Также важно учесть положения трудового законодательства и нормы оплаты труда за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Если работник имеет право на дополнительную оплату за работу в новогоднюю ночь, то компенсация должна быть учтена при расчете заработной платы за декабрь. Двойная оплата в отношении ночной работы в новогоднюю ночь также должна быть учтена при расчете заработной платы за декабрь.

Если же работник выполнил работу в новогоднюю ночь и получил за это дополнительную оплату, то эта сумма должна быть учтена при расчете заработной платы за январь.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить установленные документы и нормативные акты, а также учесть все обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 93 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни")
• Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 116-ФЗ "О выходных и праздничных днях" (статьи 1-3)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 20.12.2001 N 956 "Об оплате труда работников в новогодние и рождественские праздники" (если речь идет о новогодней ночи)

В каждом конкретном случае необходимо провести анализ ситуации и определить, какие из этих статей являются наиболее применимыми.