Как разрешить конфликт с работодателем по дебиторской задолженности и увольнению перед Новым годом

Уважаемый(ая), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении. Кроме того, право на получение зарплаты работником охраняется законодательством. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику зарплату, если работник отработал соответствующий период. В случае если работодатель не производит выплату зарплаты, работник может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Также, если работник не получает требуемый обходной лист, ему необходимо обратиться к руководству компании с просьбой принять меры по разрешению данной ситуации. В случае если ситуация не удовлетворяет работника, ему стоит обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав, преследования нарушителя и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Заявление об увольнении от 30.12.2016 года 2. Обходной лист, на котором не стоит подпись кредитного контролёра 3. Накладные, где стоят подписи о получении наличных с магазинов 4. Документы о выплате дебиторской задолженности по каждому магазину 5. Документы, подтверждающие наличие безналичных платежей от магазинов 6. Контракт или договор, определяющий правила оплаты дебиторской задолженности 7. Нормы законодательства и требования к порядку увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и помощи в представлении соответствующих документов и аргументации прав своего клиента.

Трудовой Кодекс РФ, статья 81; 118; 136; 142; 143. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, например, статьи 301 - 308.