Задержка выдачи расчетных средств: правомерно ли и как защититься?

Нет, работодатель не имеет право задерживать расчетную сумму более срока, предусмотренного законодательством. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы не позднее последнего дня работы. Если работник уволен, то расчет должен быть произведен не позднее трех календарных дней со дня окончания срока, установленного трудовым договором или законодательством. Задержка выплаты может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий оформление рабочего отношения.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник фактически работал на данном предприятии в указанный период времени, включая табель учёта рабочего времени, платёжные ведомости и т. д.

3. Документы, подтверждающие задержку выплат, включая данные об отчислениях и социальных налогах.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплат заработной платы и возможности её задержки.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, юрист сможет оценить законность действий работодателя и представить работнику консультацию по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.