Оставление расчетных листов: преимущества и недостатки практики выдачи и забирания обратно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ознакомление с документами, связанными с их трудовой деятельностью, включая расчетные листы. Поэтому, если работники хотят хранить копии своих расчетных листов на руках, они имеют на это право. Работодатель обязан предоставить расчетные листы работникам для ознакомления и может потребовать их вернуть, но не имеет права запрещать работникам их хранение на руках. Отсутствие возможности сравнивать расчетные листы с предыдущими зарплатами может быть незаконным, так как это может нарушать права работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений.

С точки зрения законодательства, работник имеет право на ознакомление с содержанием своего трудового договора, на акты о наложении дисциплинарных взысканий, на расчетные листы и другие документы, касающиеся его трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставлять работнику доступ к этим документам.

Следовательно, работнику должны быть выданы расчетные листы на руки, и работодатель не может требовать их возвращения после ознакомления с ними. Кроме того, работнику необходимо иметь возможность сравнивать свои начисления зарплаты с предыдущими выплатами, а также иметь возможность обжалования ошибок в расчетах.

Поэтому, если работодатель нарушает права работника и не выдает ему расчетные листы на руки, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. В качестве дополнительных документов, которые могут понадобиться для доказательства факта нарушения, могут использоваться копии трудовых договоров, наличие письменных жалоб работника и свидетельских показаний свидетелей данного нарушения, а также другие доказательства, подтверждающие нарушение прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на ознакомление с личным трудовым договором и другой документацией по трудовому праву".