Увольнение по контракту: права работодателя и сотрудника, принуждение к 14-дневной отработке

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в любой момент при условии предварительного уведомления о таком увольнении не менее чем за две недели. Если же работник увольняется по собственному желанию, то он также должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, если договор не описывает условия отработки 2 недель после увольнения, работодатель не имеет права законно обязать сотрудника отработать этот период. Тем не менее, работодатель может добровольно инициировать переговоры с сотрудником и попросить его отработать данную неделю, если сотрудник согласится.

При этом следует учитывать, что соглашение между работодателем и работником на обязательную отработку периода после увольнения должно быть заключено в письменной форме и в соответствии с требованиями закона.

Для решения такого вопроса понадобится изучение самого контракта и должностной инструкции, если таковая существует. Также необходимо основываться на действующем трудовом законодательстве РФ и судебной практике по подобным вопросам. В данном случае, если нет явных условий об отработке 2-х недель при увольнении, работодатель не может обязать сотрудника законно отработать данный срок, если только это не предусмотрено законодательством РФ, тарифными соглашениями или коллективными договорами. В противном случае, работодатель может заключить дополнительное соглашение с сотрудником, где будет установлено условие об отработке данного срока при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 178-181.