Педагог дополнительного образования: принуждение к отработке 36 часов вместо 18 - имеют ли на это право?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ. При этом работодатель должен представить письменное уведомление не позднее чем за две недели до изменения условий трудового договора. Таким образом, если ваша администрация соблюдает все законодательные требования, то они имеют право изменить ваши рабочие часы в соответствии с требованиями их деятельности. Однако, если им ничего не мешает выполнять работу в рамках 18 часов и они требуют от вас отработать больше времени без обоснованной причины, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о трудовых отношениях. В этом случае я советую обратиться к профсоюзу или юристу для консультации.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и администрацией дополнительного образования.
2. Приказ о назначении педагогу ставки и предписании учебной нагрузки в рамках трудового договора.
3. Заявление педагога о принуждении к отработке большего количества часов без дополнительной оплаты.
4. Любая другая корреспонденция или документы (в том числе электронная переписка), связанные с данной проблемой.

После сбора вышеуказанных документов следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации с целью получения консультации и возможных вариантов решения данной ситуации, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 19, 71, 72, 73, 92; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 61, 65.