Как избежать проблем при отработке неофициальной работы: сомнения, требования начальника и выплаты

Уважаемый/ая,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уйти с работы за две недели до даты увольнения. Работодатель вправе не выплачивать деньги за неотработанные дни, если они не были компенсированы другими способами, такими как отпускные дни.

Если вы не хотите отрабатывать 2 недели, вы можете попросить работодателя выплатить вам деньги за неотработанные дни. Если работодатель отказывается выплатить вам деньги, вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для защиты своих интересов, я рекомендую вам обратиться к юристу, который поможет проанализировать вашу ситуацию и подскажет, как лучше поступить в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор (или трудовой договор), если он был заключен между Вами и работодателем;
2. Трудовая книжка, если она была ведена;
3. Корреспонденцию с начальником или другими персоналом по поводу отработки 2 недель и выплаты за отработанные дни;
4. Сведения о том, сколько дней Вы уже отработали, и сколько денег Вам должны.

Вы можете обратиться к уполномоченным органам государственной власти, Судам или в инспекционные органы для решения данного вопроса, если у Вас возникли споры с работодателем, и Вы не смогли урегулировать их сами. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 37, 66, 74, 81, 136, 141-150.