Увольнение без отработки из-за переезда в другой город: правовые аспекты и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором, прекратить трудовые отношения с работодателем. Одним из таких случаев является переезд работника в другой населенный пункт. Однако, согласно законодательству, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае нарушения данной процедуры, работодатель вправе удержать сумму, эквивалентную двум неделям заработной платы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заключение медицинского учреждения о том, что переезд работника связан с необходимостью лечения или ухода за близкими родственниками.

3. Документы, подтверждающие факт переезда, например, договор купли-продажи недвижимости, договор аренды жилья и т.д.

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию с указанием причины.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, по соглашению сторон, срок может быть сокращен.

Также, дополнительно к указанным документам может потребоваться согласование увольнения с работодателем и подписание с ним соглашения об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", а также статья 179 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника".