Муж получил травму на рабочем месте, но руководство не признает ее производственной: черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга и рваная рана

Для решения данного спора необходимо провести комплексную экспертизу, включающую оценку условий труда и оценку причинности произошедшего. Правильность устройства рабочего места на предприятии или в офисе регулируется рядом нормативных актов и стандартов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об охране труда", Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок и т.д.

В данном случае, если будет доказано, что работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасности на рабочем месте, муж будет иметь право на возмещение вреда, связанного с полученной травмой. Важным фактом является отсутствие бытовой причины получения травмы и происхождение ее на рабочем месте в рабочее время.

Таким образом, предприятие несет ответственность за создание безопасных условий труда для своих работников и должно принять меры, чтобы предотвратить возможные травмы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия справки об обстоятельствах производственной травмы (Форма № 1-ТП), оформленной работодателем.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и характер травмы, в том числе копии выписок из медицинских учреждений.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж мужа на данном предприятии.

4. Копии правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, нормативных актов в сфере охраны труда, ГОСТов, утвержденных на данном предприятии.

5. Сведения о месте и дате производственной травмы, а также о том, кто был ее свидетелем.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить обстоятельства дела и дать правовую оценку действий работодателя, а также определить, имеет ли муж право на компенсацию в связи с производственной травмой.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, связанного с производственной травмой мужа:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 212-213, 215-216, 219-220, 245, 247
• Федеральный закон "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2012 года № 200 "Об утверждении правил охраны труда при работе на высоте"

ГОСТы и нормативные акты:

• ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Общие требования к организации охраны труда"
• ГОСТ Р ИСО 9001-2015 "Системы менеджмента качества. Требования"
• ГОСТ Р ИСО 14001-2016 "Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению"
• Постановление Правительства РФ от 19 июля 1995 года № 649 "Об утверждении Правил промышленной безопасности для предприятий общественного питания и торговли"

В соответствии с данными законодательными актами, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте, в том числе принимать меры по предотвращению производственных травм. Если муж докажет, что травма произошла в результате нарушения правил охраны труда со стороны работодателя, он сможет обратиться в суд с требованием об оплате лечения, компенсации морального и материального ущерба.