Когда начальник может требовать определенное местонахождение сотрудника на посту: причины и ситуации

Добрый день. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите персональных данных" работодатель имеет право осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте, однако он обязан уведомить сотрудников о проведении таких мероприятий и соблюдать принципы пропорциональности и необходимости. Если в данной ситуации единственная камера находится именно на том месте, где должен находиться сотрудник, то начальник имеет право требовать от него нахождения под камерой видеонаблюдения. Однако, если есть альтернативное место для работы, где нет камеры, то сотрудник имеет право на то, чтобы работодатель предоставил ему такую возможность.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить: является ли работник находящийся на посту должностным лицом (например, охранником) и находится ли данное помещение, где установлена камера видеонаблюдения, в зоне покрытия установленной системой охранно-пожарной сигнализации.

Если работник не является должностным лицом, то его нахождение под камерой видеонаблюдения может нарушать его право на конфиденциальность личной жизни. В этом случае может потребоваться обращение к соответствующим статьям Конституции Российской Федерации, закона Российской Федерации "О персональных данных" и либо к локальным нормативным актам работодателя для решения этого вопроса.

Если помещение находится в зоне покрытия системы охранно-пожарной сигнализации и работник является должностным лицом, установка камеры видеонаблюдения может быть обоснованной мерой по обеспечению охраны и безопасности объекта и защите имущества работодателя. В таком случае нахождение под камерой видеонаблюдения может быть предписано работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя для точного ответа на данный вопрос.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении и исполнении трудового договора" и статья 19 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".