Широкий спектр услуг медсестры на посту реабилитации: экстренная помощь, запись к узким специалистам и большое количество кардиологических пациентов. Возможность требовать выплаты персонального коэффициента.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работника должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Если в прошлом работодатель не выплачивал персональный повышающий коэффициент, но этот коэффициент был установлен для данной должности, то работник имеет право затребовать выплату за предыдущие годы. Однако, мне необходима подробная информация о том, установлен ли персональный повышающий коэффициент для конкретной должности медицинской сестры в Центре реабилитации "Ключи" на момент работы с 2002 по 2014 годы. Также, необходимо уточнить, был ли данный персональный повышающий коэффициент официально утвержден в соответствии с законодательством Российской Федерации в период с 2002 по 2014 годы.

Для решения данного вопроса работнику необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий факт работы с 2002 года.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, описанных в сообщении (например, медицинские карты, протоколы процедур и т.д.).

3. Документы, устанавливающие размер заработной платы работника за период до 2014 года.

4. Документы, подтверждающие начисление персонального повышающего коэффициента с 2014 года.

На основе представленных документов юрист сможет проконсультировать работника относительно возможности затребовать выплату заработной платы за предыдущие годы в связи с начислением персонального повышающего коэффициента.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников независимо от социальной и имущественной принадлежности" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" могут быть применены для решения данного вопроса.