Уменьшение персонального коэффициента в школе: причины и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, в том числе коэффициента к окладу, только в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Также работодатель обязан уведомить работников о внесении таких изменений не менее чем за два месяца.

Чтобы ответить на этот конкретный вопрос необходимо иметь более детальную информацию о трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Если условия трудового договора предусматривают возможность изменения коэффициента к окладу, то работодатель мог провести такое изменение. Однако, работодатель должен был уведомить работника об изменении не менее чем за два месяца. В противном случае, работник имеет право обжаловать изменения в коэффициенте к окладу в суде. Если же условия трудового договора не содержат такую возможность изменения коэффициента к окладу, то работодатель не имеет права уменьшать его до 0,1.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и муниципальной школой; 2. Копия приказа о назначении работника на должность заместителя директора; 3. Копия приказа, которым директор снизил персональный коэффициент к окладу; 4. Копия локального акта муниципальной школы, который регулирует порядок установления и изменения коэффициентов к окладу при выполнении должностных обязанностей; 5. Если таковые имеются, документы по результатам аттестации работника, которые могут повлиять на решение вопроса об изменении коэффициента к окладу.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 30 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы"