Понижение персонального коэффициента: что делать, если работодатель не известил сотрудника и он не согласен

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе персональный повышающий коэффициент, по соглашению с работником или в соответствии с коллективным договором. Однако, если изменения не были оговорены в договоре и не были согласованы с работником, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин понижения коэффициента и попытаться достичь договоренности. В случае невозможности решения проблемы досудебным порядком, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о признании понижения коэффициента незаконным и взыскании соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса сотруднику рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда. При подаче заявления необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему, включая документы, определяющие размер и условия выплаты повышающего коэффициента; - Документы, подтверждающие понижение повышающего коэффициента без уведомления сотрудника; - Документы, доказывающие существование права на повышающий коэффициент (например, результаты аттестации работника).

Также, рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием восстановления персонального повышающего коэффициента и возмещением ущерба. Хранить копии всех документов и переписки с работодателем также будет полезно для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок и порядок предупреждения о изменении условий трудового договора";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от изменений условий трудового договора";

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Повышение оплаты труда работника при повышении его квалификации или изменении режима труда".